乌兰察布市人社局：“三精准”发力 为高质量发展聚才赋能

来源：乌兰察布市人力资源和社会保障局

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今年以来，乌兰察布市人社局紧紧围绕“人才强市”战略，以人力资源精准供给为核心，聚焦高层次人才引进、人力资源服务业升级、技术技能人才培育三大重点，持续优化人才生态，为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

一、精准引才，构筑高层次人才集聚高地

紧扣全市重点产业和关键领域人才需求，市人社局瞄准“高精尖”人才缺口，以“高标准、宽渠道、优保障”的系列举措，推动事业单位引才工作提质增效。通过精准设置引才条件、构建“线上+线下”立体引才渠道，建立“博士随到随引”“自主引才”等灵活机制，赋予教育、卫生、高校及各旗县市区自主制定引才方案、组织考核权限，充分释放用人主体权，真正实现按需引才、精准配才。

今年以来，全市引进“双一流”等高校优秀人才310人，分九批次为127家重点企业发布人才需求计划1287人，实现事业单位与企业引才协同并进。在人才选拔培育方面，落实自治区“英才兴蒙”工程，全市5人获评2025年度内蒙古自治区杰出人才奖，数量位居全区前列，高层次人才引领发展的效应日益凸显。

二、精准提质，激活人力资源服务新动能

以人力资源服务产业园为核心载体，以诚信体系建设为重要抓手，市人社局持续推动人力资源服务业向集约化、规范化、高质量方向升级。通过深化“放管服”改革，下放审批权限、简化办理流程等举措，极大激发市场活力，目前全市人力资源服务机构已达36家。在扩量的同时注重提质，市人社局强化服务监管与诚信建设，推动机构规范服务流程。天宇人力资源开发有限公司等3家机构成功入选自治区A级人力资源诚信服务机构，喜生劳务派遣有限责任公司等5家企业获评2025年度全市5强人力资源服务机构，为我市树立起行业标杆。

为破解供需信息不对称难题，市人社局发布《2025年乌兰察布市人力资源服务业供需目录》，集中收录22家优质人力资源服务机构的服务项目及21家重点用人企业的人才需求，推动人力资源服务机构与企业、求职者精准对接，让人力资源价值得到充分释放。

三、精准培育，夯实技术技能人才硬支撑

在专业技术人才培育方面，乌兰察布市实现多项突破。乌兰察布市察哈尔高新技术开发区管理委员会获批国家级博士后科研工作站，成为自治区第2家园区类博士后科研工作站，实现园区内高新技术企业灵活设立分站。同时，内蒙古京东药业有限公司、内蒙古天宇达生物科技有限公司、南大光电（乌兰察布）有限公司成功获批分站，截至目前，我市博士后科研载体数量达到8家，实现较大突破。协助内蒙古赛诺种羊科技有限公司、内蒙古国城实业有限公司2家博士后科研工作站引进全日制在站博士2名，有效破解了偏远地区博士科研人员招收难的问题。此外，马铃薯全产业链专家技术服务基层项目入选自治区人社厅重点项目，邀请国内6位知名专家，采取“理论授课+田间指导”相结合的方式开展各类服务活动20场，覆盖9个区县、4家企事业单位，破解技术难题7个，推广新技术新工艺2项，培训基层专业技术人才90人次、群众50人次，惠及基层群众300余人。相关成效在自治区主流媒体广泛宣传报道。

在高技能人才培育领域，成果同样丰硕。乌兰察布职业学院获评国家级高技能人才培训基地，获700万元资金支持，乌兰美养老服务中心、丰镇市技工学校获评自治区级高技能人才培训基地，各获100万元资金支持。同时，认定23个市级技能大师工作室、5家市级高技能人才基地，并联合多部门举办技能大赛，101人荣获“全市技术能手”称号，全面营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围。截至11月底，全市新增技能人才6824人，其中高技能人才2257人，超额完成了全年工作任务。此外，在全区率先出台了农牧民职业技能等级评价政策，259人拿到了技能等级证书，通过标准化评价，引导农牧民提升技能水平，进一步畅通农牧民职业发展通道。